透视兵王 第六百二十七章 奖励制度出台

天亮了，夜里的一切黑暗，都因为阳光而消失的无影无踪，或许撤退了，或许藏起来的，太阳底下，至少表面上是温暖的，是阳光的。

陈氏集团的员工们知道今天肯定会有一次奖励，别的不说，就接待处那帮女暴龙，这次一人不发个一万两万的奖金，那都对不住人家的玩命状态。“也就是一万两万吧，不会多。”打扮的漂漂亮亮的大姑娘们昨晚休息的很晚，太兴奋了，后来想起来还害怕呢，结果就是，今天起床都有点起床气，不过，精神状态都很好，排着整齐的队伍，跟空姐队伍

一样，袅袅娜娜地往公司走，小区到公司的路上，大姑娘们嘀咕着。

领班的两个大姑娘，都走在最后面，现在还有点腿软，听到姐妹们说话，两人不由笑道：“一万两万就已经不少了，两个多月的工资呢，还有什么不满意的？何况那本来就是我们的工作啊。”

“那是，我们就是干这个的。”一个大姑娘笑道，“有奖金当然好，没奖金也无所谓啊，上个月刚涨了工资，在江州，我们的工资算是比较高的了，再想那么多就没意义了，也没良心。”她们现在几乎全部都有自学的事情呢，公司给她们提供的助学金可不少，加上吃住都由公司包，可以说，一个月挣的钱，能稍微省点，就可以一分钱不少地全部拿在手里，这种待遇，全江州，没有第二家

企业了。

到了公司，原本跟她们打招呼就跟看花瓶一样的目光，现在都变得带着一点认可。

碰到几个主管，还特别等了她们一下，跟她们打了个招呼。

“啧，外联部的那帮人，平时一个个鼻子都冲点上了，今天居然这么客气地跟我们打招呼呢。”在前台收拾着卫生，大姑娘们笑哈哈地互相说着。

虽说不是很希望得到一笔奖金，可今天肯定有奖励，她们挺期待的。

八点钟准时上班，九点半的时候，各部门得到通知，公司要开会，全体参加。

“不用去楼外，公司内部广播通知就行，有什么反应，各部门通过通讯群搜集下，各部门负责人形成汇报汇总上来。”办公室的通知说的很明确。

同时，办公室又下发了一个通知：“昨天参与战斗的人员，包括接待处和保安部的负责人在会后到财务部去一趟。”

要奖励了。

各部门顿时议论纷纷，羡慕的也有，但不是特别羡慕。

“也就是一人奖励一两万块钱，没多大意思。”有人酸溜溜地说。通过对那帮歹徒的审讯，基本可以肯定，那就是一群被收买的周围的混混和黑社会，他们别的不知道，只知道要到陈氏集团捣乱，这样一来，一个推论成立了，也就是说，他们只是一帮弃子，根本不知道

对方是谁。

那帮并不是专职杀手的人，在陈氏集团捣乱，只是为了转移陈氏集团保安部的视线，给那两辆车上的导弹杀手创造机会。

这么说来，制服那帮歹徒，并不是极其危险的事情啊，也就是被接待处的那帮女暴龙遇到了，要不然，那怎么可能让她们立功呢。

但也有头脑清楚的人，市场部就很理智。“这种事情就算我们遇到，恐怕第一时间想到的也是逃跑，人家立功，那也是人家有那个本事。”老严对自己的手下说，“所以，不要嫉妒人家立功，有那本事，在做好自己的工作的同时，多注意一下综合发

展，别想那些又的没的。”

不只是一两个人嫉妒，也不止是市场部头脑清楚，知道这件事的性质的人，都明白接待处的那帮女孩要拿奖金了，至于多少，反正大家都很关注。

内部广播里，蒋雪晴清亮的声音宣布：“根据陈总的指示，办公室对此次立功的接待处全体人员，保安部一部，进行全公司通报奖励，并下发奖金三百万元。”

这下可不得了了，整个公司都沸腾了。

三百万，那可是三百万！

除了保安部一部，这笔钱，大部分都会发给那帮女暴龙，也就是说，一人至少能拿十万，十万啊，那可是这帮人的年薪了！

接待处的那帮女暴龙也被震惊了，三百万？

疯了吗？

该不会是三十万吧？

两个领班面面相觑，在她们想来，有三十万奖金都已经顶天了，没想到居然是三百万！

“该不会是办公室弄错了吧？”连忙往财务部跑，路上两人还在纳闷呢。

广播没有马上停止，通知员工们奖励的事情之后，蒋雪晴又传达了一个很让全部员工兴奋的决定。“公司高层会议决定，对本公司的员工奖励制度有新的规定，并征求各部门的意见，如果同意，将作为本公司的一项基本管理制度彻底定下来。”蒋雪晴道，“这个决定，将彻底废弃原本的公司额外奖励制度

作为全公司的奖励制度中的一项重要制度，补充本公司的制度建设。”

根据陈艾佳的指示，办公室征求各副总的意见之后，陈氏集团的奖励制度有了新的规定。

昨天晚上的战斗情况，不仅仅只是一次奖励就行了，还要有后续的，能够基本保障全公司员工在额外做出贡献之后应该得到的奖励。

制度决定，针对比如昨天那样的情况，公司的奖励制度将分为好几个不同的级别。

“首先，在对本公司的安全，包括常规意义上的安全，和金融方面的，市场方面的安全，做出了巨大贡献的人员，公司将根据如下制度进行奖励……”蒋雪晴甜美的声音继续在广播里继续着。

财务部里，安雅亲自给两位领班发了根据新制度进行的各人的奖励书面证明，每个人都有一张详细说明奖励原因的书面材料，上头包括新的制度，以及奖励的金额。

思维敏感的人已经意识到，这是一场改革的前奏，公司的制度改革，恐怕就是从这方面开始的。不过，这是改革战斗的第一枪。