璀璨星路 分卷阅读263

金，同时也是防范未来恶意收购的时候充当‘白骑士’。

重组之后，您最大的产业就是麒麟娱乐文化集团。麒麟娱乐文化集团的主要法人gu东是朱雀投资、麒麟控gu，两家法人占gu60%；剩xia40%的gu份由您个人名义占gu20%，苏丽占gu10%，剩xia的将是针对gaoguan和he心员工的gu权激励。麒麟娱乐文化集团将设立总裁、首席执行官和首席运营官三个guan理职位：总裁将负责麒麟娱乐文化集团及其旗xia四大主要事业群的发展guan理；首席执行官将负责麒麟娱乐文化集团本shen的guan理；首席运营官除了充当首席执行官的gao级副手之外，他还将负责guan理麒麟经纪guan理有限公司和麒麟版权运营有限公司。

麒麟娱乐的四大事业群包括：麒麟影业、麒麟互娱、麒麟电视和麒麟音乐，每个事业群将由一个副总裁负责guan理。事业群本shen不再设立guan理层，而事业群nei的zi公司将设立总经理负责guan理。麒麟电影、麒麟发行、麒麟院线、麒麟家庭娱乐归属于麒麟影业；麒麟游戏、麒麟无线、麒麟ruan件、葫芦网视频和微信科技归属于麒麟互娱；麒麟电视工作室、麒麟电视娱乐有限公司、麒麟广播公司归属于麒麟电视；麒麟音乐制作有限公司、麒麟唱片发行有限公司则归属于麒麟音乐。

另外，麒麟置业、麒麟艺术学校等其他公司目前暂时归属在麒麟娱乐文化集团里，由首席执行官指派专门的总监jin行guan理。”

贝恩咨询公司没有将李玮的公司架构nong得特别复杂，基本上保持着“母公司-zi公司”的两级架构，然后将功能类似zi公司用事业群的虚行政架构jin行归类，然后安排副总裁jin行统筹。这样的架构当然是大有好chu1，简单来说就是节约人力成本，特别是节约了gao级guan理人才的开支。

不过同时这套架构对于gao级guan理人才的压迫还是非常明显的，因此贝恩咨询又涉及了“金□□落伞”、“金se楼梯”和“金se手铐”等措施。金se楼梯是针对中层guan理人才，公司有非常公平合理的晋升通dao，确保了所有有能力的员工都能在公司neibu获得匹pei的职位和薪酬。

特别是贝恩咨询设计chu来的“E”、“P”、“M”三线通dao让苏丽惊为天人，虽然李玮在地球位面见过，但是地星位面却是少见。E就是员工（Employee），主要针对的是公司neibu级别资深员工以xia的实习生（或见习生）、助理员工、初级员工、中级员工、gao级员工及资深员工。到了资深员工之后，他的晋升可以偏向专业线（Professional），也可以偏向guan理线（Ma）。同等guan理线和专业线的基本薪资是一样的，但是专业线有项目奖金，而guan理线有guan理奖金，就看本事来拉开收ru差距了。

金se手铐则是针对公司的gaoguan们，贝恩咨询设计了一整套的gu权激励措施，确保gaoguan们能在自己最年富力qiang的时候分享到公司的财富。至于金□□落伞则是为gaoguanshen退之后准备的，包括退休金和退休福利等。

“想必大家也看到公司neibu的调整，虽然不少zi公司和bu门还只是虚有其表，很多职位还是空缺，但你们应该了解到了公司未来的发展方向。”在公司gao层会议上，李玮说dao，“麒麟娱乐一方面致力于推chu华语文化圈乃至全球最优秀的娱乐产品，同时也着yan