调频魔法系统 第三百九十四章 结构性矛盾

贾尔斯知道高富帅没懂，继续解释道：“现在的研究所体制的核心是魔法师依托在研究所的平台上进行研究，其研究成果大部分归研究所所有，小部分归魔法师自身所有，魔法师的所有成果都不可能绕过研究所。这在过往的数百年间都没有表现出大问题。但是没有表现出大问题，并非意味着没有问题，而是问题不足够严重，被制度压制了。”

也就是说，如今的世界形势变化了，研究所原本的问题进一步暴露出来，矛盾进一步激化。

经过贾尔斯的讲解，高富帅才逐渐明白问题的关键矛盾所在。

研究所表面上看起来对魔法师拥有很强的话语权，魔法师一旦受聘，大多就是终身制了，魔法师的所有收益，都由研究所说了算。

但是由于缺乏有效的考核机制，大多数魔法师的研究效率并不高。很多魔法师一个研究一做多年是很正常的事情，而在此期间研究所仍会持续支付魔法师的薪酬。这就给研究所带来了很大的负担。

但是拒绝支付薪水也是不可行的。

因为很多魔法研究，尤其是理论研究，确实需要研究所的长期支持，一旦中断了这样的支持，魔法师的研究难以为继，将会对理论研究造成毁灭性的打击，魔法世界的发展将会失去动力。

这个矛盾在过去并不算十分突出，因为掌握着这个世界大部分话语权的魔法师及其研究所，哪怕支付了相当一部分短期内无法产出的魔法师的薪酬，研究所获得的收益仍旧能够支撑。

但是现在全世界的形势都变化了。其中一个重要甚至主要的原因就是和平进程。

自从**百年前魔法师群体从宏观上已经退出了人类战争的泥沼，人类战争再也没有那样全世界差点打成废墟的惨状了。但是这并不意味着战争从此终结。

魔法师群体提倡不再广泛参战，并不意味着禁止魔法师以个人的身份参战。而且没有了魔法师，普通人同样也能拿起武器进行战争。在之后长达八百余年的时间里，全世界仍旧爆发了四次世界大战，每次战火都波及全世界，而局部战争更是从未真正停歇过。

奥布王国和拿维利王国也正式在多次大战中逐渐崛起成为世界两强。

直至近百年。

世界局势的改变发生却仍旧是因为魔法师。

随着魔法师们关注的目光逐渐下移，农业、工具、工业，越来越多的改变普通人的生产生活方式的产品被发明出来，人民生产能获得的资源越来越多。渐渐的，能填饱肚子的人越来越多，生活逐渐富足。

能吃饱肚子，谁愿意打仗送命。

在这样的整体趋势下，国家之间的战争越来越少，人类的目光也从战争渐渐转移到经济发展。能活下去了，就希望能活得更好。

和平，逐渐成为越来越多的国家和地区的人的广泛呼声。

经济，逐渐成为国家之间替代军事衡量一个国家实力的标准。

直到今年伊莉雅向梅纽因教授提议由六老星斡旋终止战争。最终梅纽因教授请动了9级土系传说级魔法师麦克纳马拉教授出手分割了矿脉，此举开创了国家之间解决分歧的新的方向。

在整个世界渐渐趋向于和平的大环境下，人类世界整体得到了大幅度跃进似的发展。

虽然绝大多数普通人的概念中，对魔法师的景仰、畏惧、依赖，这些情绪都根深蒂固，短时间内无法改变，但是已经有极少一部分具有远见卓识的人意识到，普通人的世界脱离了具有绝对武力的魔法师，也是可以的运行的。

现在一些不涉及到这个世界的本质的发明，越来越多地诞生在普通人的小公司中，而非研究所中。

而普通人对于世界的本质其实并不感兴趣，对于普通人来说，能够衣食无忧就已经足够了。

魔法师的世界看起来总是高于普通人的，但是其实魔法师的根还在普通人的世界中，无法脱离，相信大多数魔法师也并不愿意真正脱离。

而一旦普通人不再需要魔法师，后果将是难以预料的。

首先，魔法师将不会再能如此轻易地获取各种资源。而难以获得资源，研究所将无力供养大多数没有足够产出的魔法师，这将会造成现有体系的崩溃。泰勒教授等这样顶级机构的大佬们所认识到，研究所这种体制在稳定了数百年后再次遇到了根本性的危机。

说到这里，贾尔斯不由微叹，“这样的危机或许如今很多魔法师都有所耳闻，但是却不以为意。维系了数百年的体制，哪里是说崩溃就崩溃的。普通人不再需要魔法师？怎么想怎么荒诞。就是一些顶尖的大佬们对此也不够重视，这样就更难以引起整个魔法师群体的重视。我如果不是因为教授，只怕也不会有如此深刻的认识。”

高富帅想起来曾经听说梅纽因教授同意就职六老星，就是希望能够改变魔法师协会。如此看来，梅纽因教授就是对这样的结构性矛盾具有着深刻认知的大佬之一。

高富帅也渐渐理解了贾尔斯的话。

在具有这样的结构性矛盾的当下，研究所必须维系住普通人对于魔法师的需要，才能继续生存下去。而这就要求研究所进一步提高产出能力。

在不能大幅度增加魔法师数量大幅度提高成本的情况下，最好的办法就是大量激活魔法师自身的创造能力和效率。

讲到这里，高富帅就懂了。

他虽然不懂研究所的体制问题，但是这讲出来，不就是国企和民企的区别嘛。

研究所就好像国企，能力强大，中流砥柱。但是如果不活化管理，就将会是死水一滩。反正每月都有定量的贡献值发放，在不触及底线的情况下，研究所也不存在解聘这一项，干劲不够的魔法师有气无力地吃大锅饭混吃等死也都够了。

而外面的公司就仿佛是私企。竞争力强，活力十足，但是因为顶端的资源都被研究所攫取了，公司能得到的都是研究所剩下不要的，就是想要做点什么也是有心无力。

而泰勒教授的目标就是打通这个隔阂，激化体制内的魔法师，给已逐渐僵化的研究所带来新的活力。

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