露遇拼婚时光 第110章 复杂

安静的心，才能思索安静的事。和叶星空相反，田露的工作不顺，田露每日上班遇到的人和事，感觉快把自己逼疯，时常告诫自己，积极调整心态，勇敢去面对。

是田露心眼儿小么，可明明领导和同事做出那么出格的事，让她怎么去想。难道是自己不适应他们的工作么？

工作中很多事情让她不适应，老无缘无故的被训，为何同样一件事的结果，有的被批评，有的没事，在肖华和许昌的眼里，她田露做好了事是本份，做不好事是失职，还常被无限放大批评。

心里着实委屈，为何蔡雯总是提前下班，只要徐芬雪做点事，总会被高层放大政绩去表扬。

只要蔡雯、徐芬雪做点事就会被袒护被表扬，而自己无论多累多辛苦，总是被他们轻则视而不见，重则劈头盖脸训。

她始终搞不懂这规则，难道与这份工作没结缘？就拿现在的蔡雯而言，许昌上班“晃”了一下，就走了，他在工作室是老大，提前脱岗或偷懒，没人说。可为何蔡雯也跟着也享受这样的待遇，许昌前脚一走，后脚蔡雯就走了，蔡雯不仅享受只对许昌在时才遵守纪律的特殊待遇，许昌不再时就悄然溜走了，还被许昌在总部会以上时时表扬。

不开心，可以辞职呀，想着丢下工作却难以找到比这更合适的工作，之所以受批评是因为小肚鸡肠，心胸不开阔。

眼看一个时令节假日来临，许昌让蔡雯给每个人打卡发购物福利，平时玩得不亦乐乎的蔡雯，这下做起讨喜的事来，将卡发给员工时，个个高兴得直呼蔡雯姐前、蔡雯姐后。

田露在文字编辑室，门掩开着小逢，这是习惯性的小逢，她被员工们的嘈杂声吵到了，可看见、可听见外面发生的事，心想，看来只有领福利的时候才是员工最高兴的时候，这也是人之常情，谁不是为了获得薪酬与福利而努力工作。

蔡雯发单位福利给员工，像是她私人发福利般，员工接过福利卡雀跃得很。

田露不经意间透过门缝看到这一现象，多虑地叹道：“要是员工以这样的热情投入到工作中该是多么优质，可偏偏为了蝇头小利忘了自己是谁。”

正想着，看到电脑右下角闪动着私信，田露双击后点开看，原来是蔡雯发过来的：田助理，请到财务室来领福利。

“不就是一张卡吗，你多走的几步路发给我不就行了，是员工你都愿逐个发，我好歹是分部的二把手，还是个小头儿，小领导，你这样留言算是在我面前摆谱吗？什么玩意儿。”田露小心眼地自言自语。

大约过了十多分钟，田露刻意忙事忘了这茬子领福利事，但还是屈于是福利，屈于不把同事关系搞砸了，她还是到财务室找蔡雯领了卡。

蔡雯不情不愿地将福利卡丢给她，不冷不热地说，收到卡后在上面签字履行财务手续。

田露签了字，放下笔后就走了，回到办公室后继续忙事。

临近下班时，许昌把田露喊到办公室，商量近期工作。许昌说：“听说你每天都要加班，我们的工作你没有必要加班，我想知道你到底在怎么搞？”

语气有些责怪，许昌认为她没必要加班。可是许昌不知道，工作性质不加班能完成吗？

“文字部门在各商家摸的情况，采写的文字，我需一个一个的把商家发给他们的资料看一遍，核对一下，发现很多时候，他们连别人开展的活动时间、名字都写错，而且逻辑很乱，所以我需要重新修正文字后打包给总部集中发布，所以一搞就会超过正常的工作时间。”田露解释。

“都像你这样做，这工作还搞不搞得成，你就交给文字部，由他们自己把文字搞好后交给你，发现错的直接扣他们的绩效不就省事了。你要拿出领导的样子，该说的要说。”许昌说道。

田露想想许昌说的话有一定道理。决定回编辑室后认真草拟一个这样的管理制度来。

许昌又说道：“听财务室说，你领福利都不肯领，拖了半天才签字，搞得财务室不好报账。”

田露惊愕了，这是哪跟哪啊，明明是一个很简单的事，至于上纲上线说吗，即便指责也应该指责蔡雯啦。

不过反省自己，有一点不自信的是，也许真的是因为自己晚去了一二十分钟导致财务室没有及时报账。

她有股“打下牙往嘴里掉”。但要坚定一点：不能在许昌面前说蔡雯的不是。一想到他一直都袒护蔡雯，在许昌面前说蔡雯是非，不是引发许昌再度批评自己吗，不可，即便咬破嘴皮也不能说蔡雯是非。

田露不再正面回应许昌的话，歉意的模样，问许昌：“许总，您还有事吗？没有新的吩咐，我回去先草拟您刚说的绩效管理制度加一条细则进去。”

许昌微微闭了一下眼，揉着太阳穴，像为单位操粹了心。田露转身走了几步，被许昌喊住了：“那个，田露，你把文字部的骨干，也就是文字部主任叫过来。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“哦，您说的是芬雪呀，好的。对了，忘了跟您说了，芬雪说孩子生病了，今天不再呢，说跟您请了假的。”田露回道。

“嗯，知道了。”许昌懒洋洋地答道，“那叫吴小兰进来，她也是文字部骨干。”

“好的。”田露出去跟吴小兰传达后，吴小兰很快就进来许昌办公室了。

田露则回到自己办公室。靠着简易的办公椅，心里堵得慌，面对许昌刚刚的言语，但没有其他办法应对。

感觉人与事太复杂了，怎么说怎么做都是错。唉，做好份内事，无愧于心才是王道。和内心的自己对完话后，田露又打起精神开始草拟文字部错误扣分管理的绩效。

再说吴小兰进了许昌办公室。“许总，您找我？”

许昌说道：“来，你坐下。”示意她坐到来客椅上，开始问话。

“听说文字部每天采写的文字，尽是错误，每天田助理修正半夜，你们将心比心撒，叫你们每天熬这么晚，你们会作怎么想。”许昌言语虽不严厉，但责怪的话音很重。

“我们每次写完后，都校对好几遍，确定无误后传给田助理的。”小兰辩解道，心里窝着大把火，心想，定是田露告的阴状，这不明摆着要许总批评我们么，心里升起对田露一种怨意。

“你们以后尤其要注意把好关，不然每天田助理要看多久，绩效上只有奖励，也要有惩罚，田助理在草拟惩罚细则，不然你们文稿上出现重复错误，没有记性。”许昌语气并不厉，但让吴小兰如坐针毡。

吴小兰回道：“我们下次会注意的。”

许昌和吴小兰交谈后，出了许昌门，心里窝火，一阵恼怒，将许昌和她的谈话小声“蛐蛐”般透露给文子部其他员工，并加入自己的情绪融入传话中。文子部其他几个听后，均生出一股子气，心里纷纷埋怨田露，对田露心存有芥蒂。

许昌作为分部的一把手，出于好意，沟通双方，可是他不知道的事，这些员工根本没有反省到自身错误，反而将怨气越发发泄到田露身上。

一方是蔡雯用工作室福利卡向吴小兰们在示好，拉拢人心；一方面是田露反应工作时被员工误认为是在许昌那里告“阴状”。一个笼络人心，一个疏离人心，悬殊太大，落差太大。

于此，谁跟谁关系好，跟谁关系不好，铁板钉丁一目了然。

连续几个晚上，田露转辗反侧，思索着自己做人处事的失败成因，大概成长路上就是要这样经历坎坷吧。自我总结得出结论：心简单了，待人处事就简单了，自己还有好多欠缺，一定要加油改进。

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