总裁太霸道：阔少独宠新妻 这段关系(4)

  “如果我是你，也会如你相同的选择。爱情求而不得，但所有的付出，能得到一个人毫无保留的信任与欣赏，还有什么需要遗憾的。”

  “就如你和莫里安？”谢宝仪轻声说道。

  许诺敛下眸子，沉默半晌，轻轻点了点头：“是的。”

  “谢谢你的理解，这一战虽然我不战而退，却如你所说，没什么好遗憾的。”谢宝仪扶着许诺在办公桌后坐下来，看着她淡然说道：“除了爱情，他是一个值得人尊敬的老板、是一个值得下级追随的上级、是个让人欣赏的男人。”

  “我会把你的评价告诉他的，他一定会很骄傲。”许诺笑着说道，眸子里的明亮清澈却是毫无芥蒂。

  “你知道他什么时候最可爱吗？”谢宝仪突然说道，在看见许诺的脸色微变后，也不卖关子，笑得一脸明媚的说道：“在他说：‘我要回去了，她一个人在家呢。’”

  “你、”许诺的脸不禁微微一红。

  “我猜你都没看到过他的那种温柔，真可惜，他对你的温柔没被你看到，却被我看到了。”谢宝仪笑着，转身离开了她的办公室。

  “嗯哼，你看到了又如何，那也是对我的温柔。”许诺朝着她的背影皱了皱鼻子，脸上却是收也收不住的笑意。

  “下巴都要笑掉了！”洛简推开门，看见许诺这样子，酸酸的说道。

  “要你管。不敲门就进来，真没礼貌。”许诺瞪了他一眼。

  “谁说我没敲门？这门都快被我敲破了，若不是我们这里没有煤气，我都要担心你会不会煤气中毒了。”洛简笑着，将两份文件扔在她的面前。

  许诺轻哼了一声，拿起两份文件大致的扫了一眼，点了点头：“好的，我知道了，我会安排效果跟进的。”

  “这次的分层推广效果比较明显，经销商那边希望能有策划支持。我们只出方案、指导执行，具体的操作收他们自己来，所以你尽快把内部的结构调整到位，然后将零售这边的跟进安排下去。”洛简看着她说道。

  “名单我下午给你，你把人处理了，我这边的结构马上到位。然后，我还需要客户的结构和区域市场的分析，你知道，我之前主要是做媒体的，落地方面，也因着对本市的熟悉，也就不显得手生，但外地，我还是有些心悸，怕做不好。”许诺点了点头，有些担心的说道。

  “稍后发给你，不用担心，只是各地消费习惯和心理的不同，没有太大的不同。”洛简点了点头，看着许诺说道：“在我们这种公司，和卓雅是完全不同的。我们不仅要负责高空策划，还要负责落地执行。大到y视推广，小到一个店铺的月度推广，都要能做，你要慢慢习惯。”

  “确实有些不习惯，有一种，一下子从天上掉到地上的感觉。”许诺看着洛简，坦诚的说道：“我在卓雅，只负责媒体策化和新品上市策划，终端执行、团队管理，我都不用操心的。”

  “我觉得，你们应该用我的优势，否则请我来、给我这个薪水，真是浪费，你说呢？”许诺笑眯眯的看着洛简。

  “高空和新品，一年最多做三次，自然有给你发挥的机会。我们这叫人尽其用，你就多辛苦了。”洛简笑着，说的，也正是企业的用人现状。

  “既然公司是这样，我也没什么不能适应的。只不过，高空和新品一年虽然只做三次，或者只有两次，但为了这两三次，底下的功夫，至少是半年的商调和行调，若没有这个时间去沉淀，这两三次的案子，怕是做不好的。”许诺摇了摇头，只是实事求是的说出了自己的想法，倒也不是非要拒绝终端的工作。

  “恩，你先适应适应这边的工作方式，毕竟现在最要紧的是想办法从市场上拿回钱来。现在的新品研发都是半做半停，财务没给研发的预算，现在的费用，都是顾总私人筹的钱在撑着。”洛简轻叹了口气，看着许诺定定的说道：“钱，这是现在最关键的。”

  “好了好了，快别和我谈钱了，我从小到大都为这东西发愁。”许诺不由得失笑，朝洛简挥了挥手说道：“客户这边，我先熟悉客户资料，然后安排出差，一家一家的走，保证让他们乖乖的拿钱出来，如何！”

  “这就对了，这公司可是你未来老公的，你也得多上点儿心，别总是一副置身事外的职业人态度。”洛简点了点头，边接电话边离开了她的办公室。

  “未来老公？”许诺看着桌上的鲜花儿，想起顾子夕花房里的红色指甲花，心里不禁微微发涩。

  顾子夕，我倒要看看，新欢旧爱一起站在你的面前，你会选谁。

  顾子夕，难道一个人，真的可以同时爱着两个人吗？

  或许，只是爱得还不够吧。

  许诺摇了摇头，拿起洛简留在这边的文件夹，打了内线电话，安排了秦雅顿和付思亦按品牌跟进卖场推广效果。

  “许经理，我想和你谈谈。”推门进来的是袁芳。

  “进来，坐。”许诺点了点头，示意她在办公桌前坐下：“我脚不方便，你自己倒水。”

  袁芳直直的走进来，径自在她的办公桌前坐下，看着她冷声说道：“听说我们三个策划主任，只留下了秦雅顿和付思亦，我想知道许经理的用人标准。”

  “我的用人标准无需向你解释，不过，我可以告诉你，我不用你的理由。”许诺看着她，认真说道：“第一，你的工作态度不够好，交给你的工作，你敷衍完成；第二，你的创新力不足，固化思维严重，不是我需要的合适人选；”

  “你是新领导，我们是老员工，工作的磨合本来就需要一个过程，以一次工作任务的达成来判断我的工作态度，我认为不公平；第二，策划不等同于创新，你自己也说过，你要的是实用，我改的方案难道不够实用吗？c区的业绩提升与b区同等。所以，你的理由并不能说服我。”袁芳尖锐而犀利的说道。

  许诺微微点了点头，淡淡的说道：“实际上，我并不需要说服你，只是你需要我给出理由，我就是这两个理由。”