蔚蓝领航者 第二百六十三章 金饼砸脸

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第一阶段对于已经胸有成竹的翁星辰团队确实没什么难度，桃醉设置这个‘第一步’的意义在于，坚定翁星辰团队的信心。

同时，也给他接下来的全力以赴的‘第二步’找一个合理的理由。

桃醉为什么要买机床厂，其实这跟小梦的出现结合起来看就明白了。

这个看似毫无关系的操作，其实是一个循序渐进的庞大计划，为的就是能够结合小梦的机体的机械臂、以及小梦本身的机械控制能力，

加上机床厂，能实现制造生产线所需的各种器械。

除了那些独立的设备，整条流水线上的设备都是要靠机床厂那边自己设计和制造的。

他们没有太多的技术积累不要紧，反正有小梦的帮助。

而且机床厂为了设计低端机床招募了很多的人才，以后桃醉也不打算制造那玩意了，所以这些人就都面临着自己给自己找定位情况。

能够在小梦的辅助下设计机械的就设计机械，能够优化控制软件的就控制软件，不行的就去给高手当工具人。

如果还不行，那也没办法了，高薪资不是谁都能拿的。

可以预见的，未来的铸梦集团不缺人才，缺的是安置这些人才的更大的摊子。

所以新加入的科研部门的员工，势必会在最初的一两年内被这套科研管理机制筛一遍，淘汰掉其中的一部分。

其实这点铸梦集团科研部门的每个人都明白。

铸梦集团科研部门的底薪就比一线大企业高出一倍多，而且工作时间等隐形福利都强到不知道哪里去了。

这也代表着，势必会有更多的更厉害的人才加入铸梦集团，而在保证助手型科研人才足够之后，剩下的那些人就是很难留下来的那部分。

桃醉开除起人来那是什么手笔，别说他们知道，全中州人都知道，甚至中州外的各大媒体借此都不知道把桃醉埋汰成什么样了。

但是他在乎了么？

不过该说不说，铸梦集团科研部门的竞争也不是那么激烈，因为桃醉招聘新人不是没有节制的。

他的目的是筛除掉那些人浮于事混丰厚底薪的人，而不是要把那些努力的都干掉。

他从来不强调企业文化、归属感之类的，但其实他一直以来的做法，反而是在全力培养这种东西。

只不过手法更高明，不像其他企业那样光喊口号不愿掏钱。

他是用更好的工作氛围、工作环境、额外福利、工资和奖金联合起来砸，硬生生砸出企业认同感、团队荣誉感出来。

就像这次，所有科研部门的人都快疯了。

因为桃醉真的砸了五个亿的研发奖金、也就是五万贡献进入了科研管理系统，项目是‘电介质合金片拓印工艺量产流水线攻坚项目’。

这个拗口且看起来在科学角度讲狗屁不通的项目标题，的的确确的值五个亿的奖金。

科研部门的员工能不疯狂么，他们之前已经在其他的科研项目里尝到了大把捞金的快感，而这次的这个鬼项目更是一座金山。

五个亿呀，要知道整个铸梦集团科研部门、包括机床厂这边的科研人员全算上，也才堪堪超过了一千人。

之所以才这么些人，是因为机床厂的科研部门被桃醉一刀砍掉了三分之一，后来在这段时间的工作中，又有一些人离开了。

当然，不可能都是自愿离开的，但那跟留下来的科研人员无关。

现在他们看到的是，除了那些已经有项目正在做的人之外，能参与到这个项目的科研人员满打满算都不到一千个。

这是什么概念，就算是平均下来每个人都能分到五十贡献、也就是五十万的奖金。

但是这不可能是平均的，那些有能力的人在这个项目中，绝对能拿到百万以上，努努力加上一点运气，千万也是有不小的可能的。

可别被桃醉身边天文数字般的财务流动给惯坏了，对于这些科研人员来讲，百万千万的奖金，那还真不是有多少机会拿的。

能不疯么。

桃醉亲自发布的消息，这个项目成功，主导项目的团队额外奖金超过两个亿，而项目的内部负责人翁星辰个人奖金将会破亿。

对于这些科研人员来讲，就算其中收入不错的，像是机床厂老刘那样的，之前的月薪也才三万多，现在‘实习期’基础月薪也才五万。

一个亿，那特么是多少钱？！

而且这还不是空头资票，因为翁星辰‘第一步’的一千点贡献已经到帐了，除了他团队那些小年轻每个人都成了百万富翁。

再加上其他几个出了成果的小队的奖金，这些榜样加上这次的重奖，让铸梦集团的研发人员已经嗷嗷叫唤了。

至于项目那个让人喷饭的名字，已经无人在意了，反正以他们拿到手的项目数据来看，这玩意造不出洲际飞弹，也造不出链式反应。

技术保密他们这些搞科研的都懂，剩下的管他呢，自己的银行卡余额才是根本。

……

“师傅，咱们合作吗？”

老刘摇了摇头：“这套量产流程里面的各个子项目太多了，不需要抢食。其中不少子项目需要的设备以你们俩的能力独自去尝试一下没问题。

你们不都分析了么，咱们集团的科研模式就是鼓励那些有才能的人走得更高，所以这次比较葱郁的项目，正好适合你们磨练自己。

这个贡献等级制度以后可是关系到基本工资的，升到五级就算不接项目基础年薪都有百万。

我分析这个五级就是集团科研部门的核心成员了，只有达到这种等级，才能像那个翁星辰一样接触集团核心项目，得到更高的回报。

所以我觉得咱们的目标暂时别定在那些特别难啃的骨头上，那种研发风险太大，周期也不会短，那是在没有其他选择的情况下，留给高手们合作攻关的。

而现在，我认为咱们先从这些比较有把握的设备研发项目下功夫，先把自己的这段试用期熬过去，提升贡献等级。

就算是铸梦集团，应该也不能总有这种大项目，所以基本工资也很重要。”