绿茵教父 第563章 维稳第一

  叶秋曾经在自己的教练养成系统里面看到过这样一篇文章，里面非常清晰的阐述了一家足球俱乐部想要取得成功的核心要素，不是一名出类拔萃的主教练，也不是一名伟大的主席，更不是一批非常优秀的超级巨星，而是长期的稳定。

  这种稳定包括球队的方方面面，包括主席，包括管理层，包括主教练和教练组，也包括球员，甚至包括了俱乐部的一些重要雇员和职员。

  纵观足球历史，几乎所有伟大的足球俱乐部的巅峰时期，都是诞生于稳定时期。

  皇家马德里的巅峰时期是主席伯纳乌时期，哪怕是后来八十年代的五鹰时期，也完全可以看作是门多萨时期的遗产；ac米兰的巅峰时期来自于萨基，以及萨基之后的卡佩罗，两人完全可以算是一脉相承。

  同样的案例还发生在很多球队身上，例如利物浦，虽然利物浦巅峰时期主教练也变动过多次，但当时的利物浦有一个非常有名的文化，叫做靴室文化，也就是说，主教练都是出自前任的助手团队，这就能够保证球队的长期稳定。

  如果仔细去研究所有伟大的成功球队的历史，就不难发现，实际上这种出自靴室文化的主教练传承，并不是孤立现象，而是非常普遍的一种现象，因为所有有着稳定战术体系的球队，都会首先考虑采取这样的方式，确保球队战术的统一和传承。

  当然，这种继承并不是说就完全没有变化，而是说，可以继承好的优点，再想办法改进缺点，采取一种渐进式的改革，这不仅仅适用于一个国家，同样适用于一支球队，尤其是职业球队，基本上都拥有巨大的成绩压力。

  主教练是如此，球员也同样是如此。

  所有巅峰时期的球队，如果想要保证稳定，除了主教练外，球员阵容的稳定也是一大关键，而这里面就同时涉及到球队的转会。

  稳定不代表你不转会，不转会就是一潭死水，没有新意没有活力。

  所谓的稳定，同样是采取一种渐进式的转会方式，保住优点，改进缺点。

  而所有的球迷都知道，每一名主教练都会有他自己不同的战术思路和想法，如果不是采取这种类似于靴室文化的继承，一般新主教练上台的第一件事，那一定是重组球队，引进一些自己偏好，以及符合他战术理念的球员，这就不可避免会造成动荡。

  所以，几乎所有伟大球队在巅峰时期，往往也代表着这支球队在青训产出方面的成功。

  这绝对不是一种偶然，而是一种必然，原因很简单，球队各方面稳定了，主教练熟悉球队战术体系，不轻易重组球队阵容，而球队有着一批出色的年轻球员崛起，带动球队的内部竞争，刺激队内球员的压力，这样的球队是最容易取得成功的球队。

  或许有人又会觉得很奇怪了，如何保证青训产出？

  这就涉及到很多方面的问题，但这里的青训产出不代表一定要是从小就在俱乐部成长并成才的，这样的所谓青训理念就太狭隘了，因为一定要明白，青训系统最大的用处就为一线队培养可用的人才，所以不需要计较到底这个人才是八岁来到球队，还是十八岁，只要是对一线队拥有的人才，那都算是成功的青训。

  曾经有人做过这样的一份统计，也是包括里昂、阿贾克斯、波尔图等球队一直以来都奉行的引援策略，那就是一线队的引援一般在二十岁左右，根据现在年轻球员早熟的特点，可以适当放宽到十八岁左右。

  为什么这些以黑店著称的球队会奉行这样的一份策略呢？

  原因有很多，二十岁左右的年轻球员一般技战术都成型，正处在职业生涯的快速发展阶段，所以这时候引进他们，成材率非常高，但又因为他们还在快速成长当中，所以一般价格不会太高，可谓是物美价廉，引进到球队之后，打出名堂后随时出手，赚取差价。

  那么，如果年轻点呢？

  这里面就涉及到一个风险以及财政控制的问题。

  再年轻点的球员，例如十八岁左右，一般这个年轻段打出稳定实力的球员都名气很大，例如鲁尼，转会费就很高，因为都被称作是天才少年了，这时候再引进就不划算，而如果是实力还不算稳定的话，成才的几率就会比较有风险。

  还有一个问题，豪门球队一般在考虑高价格引援的时候，都会首先考虑成熟型球员，而十八岁入队，至少要三年左右的时间，有的甚至要到二十四五岁。

  所有做贸易的人都知道，什么样的贸易最赚钱？

  快进快出，没有资金压力，也就是说，对于贸易型球队而言，他们不仅仅要考虑买进球员，还要考虑球员握在手里多久，最好当然是引进后打一段时间，涨价后快速卖出去，没有资金压力，从中赚取差价，这是最理想的结果，而留在手里的时间越长，对球队的资金运作就越不利，所以快进快出是所有黑店球队所奉行的策略。

  因此才会有这么一条，二十岁左右是一线队引援的黄金年龄！

  但这一条明显不适用于托特纳姆热刺，因为托特纳姆热刺是一支有着成熟的战术框架的球队，而且他们对球员的技术有一定的要求，因此二十岁再引进球员，是否能够融入球队，这是一个问题，而且存在适应期长短的问题。

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