历史科代表 第六百九十章 短板仍在

朱闻天却是不会在意陈所长怎么想他，即使真得知道了陈所长对他的评判，也无所谓对方是怎么想的。

他现在正在为可以对事业人员进行自供而十分兴奋，dl电视机研究所如果能够通过这种途径实现增员，自然是一件好事，最为重要的是它可能会给腾龙打开一扇门。

既然dl研究所可以增加自供事业人员，那么这无疑可以视为一个好的信号或者开端，腾龙或者可以通过跟科研院所合作这种形式，培养一批自供事业人员，完成初期人才储备。

现实世界有很多的例子，即使短时间之内腾龙不怎么需要技术支撑，或者需要的技术都能够买过来，不过这也只是暂时的，到最后拼的还是核心技术。

朱闻天当初选择的系统目标是建立商业帝/国，自然是缺少不了核心技术，而核心技术也是通过人才储备一点点积累起来的。

这也是朱闻天一直都非常看重人才的原因，这种重视直接表现在待遇上，本次腾龙人事调整的时候，就专门设置了技术线待遇岗位。

腾龙现在算得上技术人才的，便是可行『性』办公室的一帮子老头、老太太，饶是他们年事已高，朱闻天仍旧最大程度上给予了他们优厚待遇。

由于对事业人员问题的骐骥，朱闻天定于5月15日这天在dl登录。

并不是朱闻天不想提前一点儿，因为航班稀少，其他交通也不方便，这已经是朱闻天托管给系统之后，能够最快达到dl的时间了。

“朱先生，事情我已经问过了，可以按照你所说的，自筹资金进行事业人员的聘用，不过最初就要研究所给上面出申报材料，并且要说明无法完成自筹资金情况下的补偿问题。

嗯也就是说，可能得拿电视机厂的固定资产作为担保，因为之前也没有过类似的事情发生过，所以上面还是比较小心的”

一见到朱闻天找了过来，陈所长自然也知道所为何事，于是第一时间说起了事业人员的事情来。

“没问题，我完全同意。”

本来陈所长的话语还有点儿没有底气，不过朱闻天几乎想都没有想就答应了下来，让陈所长又一次大为意外了一下。

在陈所长的认知之中，商人都是图利的，而且不是那种拐弯抹角的利益，是可以看得见『摸』得着的利益，不过朱闻天的反应却并不是想象的那样。

短暂的意外之后，陈所长开始跟朱闻天商量起了上报人数计划的事情，此时已经是5月份，按照惯例一般都是年初就要上报用人计划，只不过已经错过了。

但是陈所长想到了这一点，在跟上面争取的时候，就已经提出来了，并由此获得了临时申请的资格，本来这只是陈所长作为一个后备手段的，没想到真得用上了。

两人的讨论超过了两个小时时间，主要围绕着上报的人数方面有分歧，要知道每上报一名事业人员，就要以相应的固定资产作为担保，朱闻天的意见是尽量多招聘一些毕业生过来。

陈所长还是有所顾虑的，毕竟固定资产只是一个方面，每个过来的人都是要开工资的，这也同样是一种负担啊。

而且说实话，研究所能够保住之前的事业人员这件事情，他是感激朱闻天的，但是招聘更多的人员这件事，对陈所长而言就基本上没什么意义了。

如果陈所长无法认识到人才储备的重要『性』，那肯定在这件事情上有所推诿，这也是非常正常的事情，由此朱闻天便在人才储备重要『性』方面，跟陈所长谈了一个多小时。

剩余的时间才是两人商量具体指标，以及需要多少固定资产进行担保之类的具体事宜，经过商量之后，最终研究所上报1984毕业生需求16名。

这个数字也是参照了研究所建立之初，纳入人数最多的一年而定的，而那时华夏对电视机技术提升非常看重，才一下抽调了那么多人到了研究所。

如果此时突破这个数字的话，倒是的确有些惹人注目了，即使不考虑工资待遇发放、固定资产担保之类的，确实也得考虑一下影响。

经过商量，朱闻天最终采纳了陈所长这个上限，他也不想因为人数的原因，弄成了一锤子买卖，把刚刚打开的门缝给关上了！

一件重要的事项就此定了下来，其实正常情况下还该谈谈研究成果产权归属问题，不过朱闻天并没有提及。

固定时空这个时代其实并不怎么注重已经放开的研究成果产权，现在电视机研究所被鼓励转型，在多数人的认知之中，相关技术自然是可以拿出来跟合作方共享的。

而且当初签订合同的时候也是这么签的，只不过没有规定后续未投入使用、未研发的技术，不过既然是拿电视机厂作为固定资产抵押，想必陈所长思维惯『性』还是双方共享的。

当然了，就算是届时有些问题，朱闻天也有其他办法，并不是依靠简单的技术共享。

事情搞定，至少看起来已经没有太大问题，朱闻天心情很是不错，包括陈所长在内也是如此，两人又一同去了电视机厂好好转了转。

眼下电视机厂生产线正在大量安装、调试、试生产之类的，如果不考虑成熟工人的原因，1984年底之前，整个电视机厂生产线会安装完成，并达到预期最大产能。

看过电视机厂忙碌的场景，朱闻天对实现年终目标充满了信心。

唯一有点儿美中不足的是，已经调试好的生产线，现在仍然有不少空闲的，熟练工人数量仍旧不足，是一个很大的短板。

当然了，朱闻天一直都知道这个短板的存在，与此同时他也知道陈所长也一直在为弥补这个短板而努力，研究所的人员都用上了，还是无法满足培训的需求。

参观的过程之中朱闻天也在想，有没有什么合适的方法或者渠道来尽快解决这个问题，不过得出来的答案是——没有！

当前华夏国内电视机厂屈指可数，而且基本都在体/制内，没人会选择跳槽之类的，腾龙电视机长只能自行培训工人。

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