七十年代那场战争 第1008章 不谋而和

（由于上次某种原因没通过，重发的，次序有出入，请谅解。）

进来的人名叫赵凯，陆战旅作训股长，18年兵龄，少校军衔，毕业于军事高等院校，参加过三次大型演习的谋划和部署，有作战经验。他也是北方人，与吴江龙在一个部队。军区参谋专业大比武冠的两次冠军，多次荣获军事想定作业第一名。正是由于他在参谋专业上有着特殊才能，吴江龙组建陆战旅时，才特意向军区司令员提名，把他要来，不然，这样的人才，谁也舍不得给别人。

刚刚组建起的一支新型部队，诸事繁多，什么都得从头干起，特别是三大部门人员组成，必须有出类拔萃人员，不然，新搭起的班子干起活来，就不那么得心顺手。至于谁有什么样的本事，老人自不必说，新人就得靠考察和循序渐进地了解。否则，将会出现将不知兵，兵不知将，在短时间内，很难形成上下一致。

对于从全军中抽出来的这些人员，虽然说都有“八仙过海，各显其能”的本事，但要使上级领导不靠时间磨合，拿过来就能用，也不是件容易的事。因此，就要有最贴心的人来完成各种鸡毛蒜皮的小事，去代替首长，组织和调动各种积极因素，化零散为整体，做到整齐划一，使得下级能够最快地理解和贯彻领导意图，显的尤其重要。

而眼下，这支部队缺少的就是磨合时间，因为他们在组建时，上级领导一再强调，时不我待，逼着吴江江龙表态，要求这支部队一旦组建完成，就要在最短时间内具有战斗力。因为中国的海疆正在面临着挑战。在如此非常时刻，建立一支即能在陆地，又能在海上作战的特殊部队便显得尤其重要。

吴江龙临危受命时，很清醒地意识到，光靠自己的力量是不够的，即使浑身是铁又能打多少钉。还是那句老话，“人民群众才是力量的源泉。”想要训练出一支能攻能守的强军，唯一的办法，就是要通过严格管理和艰苦训练才行。这就是吴江龙为什么要重视训练基地的原因。他看中了赵凯，也相信他领导的作训科能实现他的目标。

作训科的首要职能是围绕着“能打仗，打胜仗”这一主题，在平时搞好训练计划，而在战时则要拿出作战方案。一旦有战事，其规律便是兵马未动，计谋先行。有目标，有程序，有操作，及时为上级出谋划策，制定作战计划，形成作战决心。这是任何一支作战部队都不可或缺的。

而赵凯又是作训股的头，所以他身上的担子自然很重，因为他的行为，影响着首长的作战决心，在很大程度上关联着这场战斗或着战役的胜败。

现在，来到吴江龙门外敲门的，不是别人，正是赵凯。时间已经这么晚了，还来找吴江龙，必是有很重要的事怀要做汇报。

海军陆战旅能在这么短时间内全盘走活，各项工作进入正轨，已经显示出高节节奏，高效率。但吴江龙还是不满意，他认为，一切着眼点都要围绕着提高部队战斗力。现在还没到作战时期，一切还围绕着训练，也就是说，要通过综合训练，全面提高战斗力。吴江龙给赵凯的任各，就是要在最短时间内制定出训练大纲，然后让部队按照训练大纲，全面开展训练任务。

吴江龙几乎是一个星期没见到赵凯的面了，吃晚饭的时候，他无意中问了作训参谋刘海生一句，“你们股长这几天在忙什么，怎么总不见他人。”刘海生说，赵凯这几天一直关在屋里编写训练大纲，连饭都是我们给打回去吃的。吴江龙不在往下问，他是了解赵凯的，这个人有一个特性，永远都是工作第一，吃苦第一。随后嘱咐一句，回去告诉他，工作要做，身体也不能不要。

说完这句话，吴江龙也没太当回事，便从饭堂直接回了办公室。

刘海生把饭给赵凯送到作训股。只见赵凯的办公桌上放着一大堆参考资料，快把趴在桌子上趴着写东西的赵凯人头埋起来。刘海生进来，把饭放在一旁，让赵凯先吃饭，说一会凉了。赵凯说放那吧，再有一章就写完了。刘海生有点意外，走过来说，晚饭的时候，旅长还问过他，说赵凯去哪了。越凯停住笔，问刘海生，“你怎么说？”刘海生说，我还能怎么说，当然是说你忙着写大纲呢！

赵凯愁容笼罩着整张脸，像是自言自语地说：“这海上的事，就是不如陆地，难整啊！”

刘海生问：“怎么，大纲还是定不下来。”

赵凯说：“差不多了，一会就能完。”犹豫着，“就怕旅长不满意。”

“为什么不满意？”刘海生不解。按说，赵凯股长可是这支部队最擅长作战方案制定的人，舍其还谁，如果他说难办，那么别人就更无从下手了。而且，为这大纲，他已经把自己关在屋里一个星期。到了今天，还是没信心，说明，这个大纲真有点难产。

赵凯说：“海军陆战旅的训练着眼点不是陆地，而是海上。即要以海上作战为重点，又不能忽视陆地作战之特性，两者必须兼顾，不能顾此失彼。如此一来，训练场地的选择尤为重要。就目前而言，我军在这一领域还是空白。虽说也有外军经验可供借鉴，但在许多方面与我军的训练方法不能融合，说白了，就是水土不服。因此，我们的大纲还是要具备中国特色。

赵凯还要说下去，刘海生抽空急忙打断说：“股长，饭要凉了。”

赵凯有个特性，只要思路对头，又能碰到愿意听他说话的人，话匣子一打开，便会滔滔不绝讲个没完，直到蚕丝吐尽而止。今天，他是在憋了一周之后，才会给刘海生讲这个。刘海生知道赵凯这特性，担心他说起了没完，这才拿吃饭来提醒他。

赵凯思路被打断，也意识到肚子饿了，这才端起碗，想起刚才刘海生说过旅长问起他的事，随后又问刘海生：“旅长说要我干什么没有？”

刘海生说没有，旅长只是问问。赵凯不再言语，一边吃饭，一边想事。刘海生想起政治部小赵约他饭后打球的事，便向赵凯请了假，说他要去操场打球。

刘海生走后，赵凯的晚饭说什么也吃不下了。索性放下碗，专心地又研究起大纲来。赵凯意识到，旅长问起他的原因，肯定还是在大纲的问题上，不是催，那也是着急。想到这，赵凯不由自主地感到内疚。他认为，旅长把制定军事训练大纲的任务交给他，虽说是职责所在，这里面的信任程度要大于任何一方面。而自己却迟迟没有完成。时间已经过去一个星期了，首长能不过问吗！

赵凯重新回到思路上，想要继续撰写大纲，但思路无论如何也打不开，总是围绕着原有的固定模式，一二三地向下续。此时的大脑，就像是电瓶亏电的汽车，无论怎么踩油门也打不着火。赵凯气急，将笔记本电脑向旁一推，点着烟，狠狠地抽了一口。一抬头，望见了墙上中国地图，便不由自主地盯着看。地图蓝多，黄少，也就是说，地图上显示出的海洋部分占了70%以上，陆地仅为很少一部分。在海洋上，密布着很多点状的标志，那里是海岛。看到这，赵凯突发冥想，为什么不把训练场设在海岛上呢！

在今天的人看来，这太小儿科了，找个海岛训练有什么了不起，把部队拉上去就是。可是，在当时却不那么简单，一是思想上还没有认识到那一点。部队对野外生存的技能，保障，方法知之甚少。二来海上的运输能力不强，后勤保障欠缺。在今天看来不是问题的问题，在当时都是问题。而且，在当时，一部分主官的思想没有把战斗力放在第一位上，无论训练还是学习，考虑过多的还是安全系数，不出问题，保平安，只要按着大纲完成科目，年底立功就有**成的把握。如果出了问题，尽管你的成绩不错，效果很好，但也会是一票否决，先进单位跟你不沾边，不挨处人已经不错了。因此，有很多部队，为了争荣誉，保位次，不敢去冒险，事事求稳妥。这样一来，就没有人去敢做第一个吃螃蟹人。

现在，赵凯有了想法，为什么不把部队拉到海岛上训练，让部队吃住在海上，训练在海上，一切都围绕着水字做文章。对，就这么制定计划。一下子，赵凯想通了，思续也随着这个思路喷薄而出，如泄洪的的江水，哗哗向外急流奔放，随后便一鼓作气完成了大纲初稿。

这时，赵凯抬手看看腕上的手表，已经是夜间十一点多。他估计吴江龙还没有睡，便想要把大纲给他看，于是来到旅长办公室。果然，赵凯看到吴江龙办公室的灯亮着，这才鼓着勇气，敲开了旅长办公室。

赵凯进来，吴江龙问他，这么晚了还不休息，有什么事吗？赵凯打立正说：“报告旅长，训练大纲已经完成，请您审阅。”

吴江龙半是吃惊，半是认真地说：“这么快，按我的想法，最少还得有三天。”

赵凯半开玩笑地说：“如果我再多一天，旅长定会上门来骂人。”

吴江龙也笑了：“你小子说对了，还真有这可能。不过，我知道这个大纲有点难度，所以没催你。”吴江龙这叫知人善任，或是说信人不疑。他知道赵凯有这本事，越是难事，越难不倒他。无非就是时间花的多一些。所以尽管自己着急，但还是抱定一个想法，不能催，等，他要给赵凯足够的时间，让他琢磨透了，才能制定出一个切适可行的陆战旅训练方案来。

在让赵凯制定方案的同时，吴江龙也没闲着。做为一名指挥员，不能什么事都指望下给级给你做好了，坐在办公室里只等签字。要未雨绸缪，思路在前，问题摆在前，别人没有想到的，要先想到。这样，在下级汇报时，才能果断地做出正确判断，下定决心，不会因某一件事，而让下级等着批文，一等就是好几天，总是说，“我先看看，我还没看。”摆出一副大爷的态度，而影响了工作效率。这是一种典型的，中国式的“官样”。

所以，吴江龙看了赵凯的方案后，心里顿觉舒坦，正与他几天来思考的方案不谋而和。正应了那句话，“英雄所见略同。”随后，吴江龙与赵凯又讨论了几处细节问题，对方案做了进一步完善。

旅长办公室的灯光一直亮到天明。大门口站岗的哨兵，换了三次岗。每当换上来的哨兵上岗时，不由自主地会问，“旅长还没休息？”

似乎这已经成了常态，特战旅的战士们都知道，他们旅长是“工作狂”，“打不死，累不垮的铁人。”对于吴江龙的传奇经历，从军官到士兵没有不知道的。因此，他们为有这样的英雄当旅长，又怎么能不自豪呢！