蔚蓝领航者 第三百二十四章 扩招员工

“这是内部测试娱乐产品，属于除了原型机外的第一代产品。

放在这里的目的就是为了让大家玩的，以提供更多的思路进行改进。

未来不久，等生产线建完了，有需要的实验室都可以申请安装这种设备。我们的科研工作也可以进入到立体显示的阶段，为各位的科研工作提供更大的便利。”

“带劲！”

“老板，这东西能不能安装在地面上，然后整个屋子走到哪里都可以用。”

桃醉无奈的笑着说到：“谁有空，赶紧把这个小机灵鬼拉走。”

在一片笑声中，一个人问道：“这种技术能否应用于光子计算？”

桃醉两手一摊，指了指一边正在测试的齐逸，他哪里知道。

看着齐逸跟这些科研人员讨论起来，桃醉赶紧滑脚。

……

齐逸并没有选择抓人眼球。

事实上他这个技术就算只是单色投影，但也确实属于全息投影的初级阶段，就技术含量和意义、以及发展潜力，都碾压了现在市面上那种全息膜八条街。

但是他并没有使用全息之类高端大气的词为这项技术命名，而只是简单的命名为了无介质成像技术，一个外行听了根本都不知道是干什么的东西。

而因为这种技术而开发的设备，也被简单的命名成了光场成像仪。

如果说波动烤炉这种命名走的是逗哔路线的话，那齐逸的命名方式走的就是质朴得过份的风格。

齐逸不是傻子，其实他跟他家老板桃醉一样都很聪明。

这种技术用在实验室最多就是看个立体画面和模型数据而已，但是它在其他领域，绝对能达到完全不一样的效果。

比如说皲事领域。

战场立体沙盘、空域飞行器位置显示、舰载或是潜艇搭载的海底地形显示、卫星轨道位置显示、航天器空间位置显示等等。

别的不说，就说民航的调度，平面化显示飞行数据，跟这种立体化的设备根本就没有可比性。

光场成像仪如果嵌入航空领域的数据生成机场管理立体影像，那么机场的管理人员就能更直观的观看每台飞行器的相对空间位置、航行虚线，进行合理调度。

之所以桃醉挪开了景观石给齐逸在大厅里摆放设备腾空间，是因为集团早都已经完成了技术上报工作，得到了反馈之后，才进行的展示。

这并不是像碳基芯片那样能导致质变的技术，只是产生了视觉效果的改变，现阶段还很难达到‘便携’的要求，所以就算在特殊领域有作用，也是有限的。

光场成像仪的生产线放在了沉金工业园，为略显空荡的工业园增添了新的业务。

如果说一开始沉金那边还在为铸梦集团批了那么大一块地而感到忧心的话，现在他们完全没这个想法了。

眼看着铸梦集团的沉金工业园越来越繁忙，沉金也是越来越开心。

虽然铸梦集团因为研发投入太大，扣除了中州关于企业研发投入减免税务之后并没有上缴太多的税，可光是对上游产业链的带动，也是不容小觑的。

……

人工智能配合强大的算力资源，能产生什么样的能量？

这个问题放到实践中，就是铸梦集团的智能流水线设计效率。

一款精密设备的生产线，从实验室完成了设备的定型到流水线组装，只需要短短的三个月的时间就搞定了。

而且还不是那种只能生产某一种特定型号的流水线，而是可调节的、可生产多种规格产品的弹性流水线。

随后，设备就能源源不断的被生产出来。

工业二字被重新诠释，制造正在向智造悄然转变。

为了尽可能不对外界造成影响，这种转变虽然被桃醉强行限制在了集团之内，但是也出现了一些问题。

不是所有的用户都像微电科工集团那样，对于什么技术都要吃透了，维修维护基本上也都是自己来。

随着铸梦集团出售的设备越来越多，售后问题也就成了铸梦集团迫在眉睫的问题。

桃醉不想参与到低端制造业和日用产品的生产中去，但是高端制造设备的技术也不是能随便公开的，就算是授权和转让，那也得是分对象的。

中州就目前来讲，除了微电科工那样的特殊企业，能让桃醉放心的技术公开对象寥寥无几。

那么铸梦集团就得自己做设备售后了。

这虽然是一个麻烦，但也不是全无好处。

最起码科研部门那些符合招聘条件，但是科研能力有限的员工就能进行安排了，不至于全部开掉。

这些人的学习能力至少是没问题的，经过简单的培训，为他们配置专用的强化检测功能的智能终端之后，用于设备的检修和维护就不是什么难题。

就算遇到难题，还能通过研发部门的远程帮助解决。

而且这些人有技术能力的人也可以用于其他的地方，比如说科研基地的开拓等等，不至于无专业人员可用，要让研究员们撸胳膊上阵。

再加上就是桃景山也提醒过桃醉，一个大集团公司员工太少并不是什么好事，虽然减少了人员开支，但却也同时减小了在人员方面的抗风险能力。

太阳花集团有二十万员工，就连红豆集团都有五万员工，可作为一家高科技公司，铸梦集团刨除文娱产业外，总部科研向的员工总数还不到一万，这是十分不合理的。

桃醉倒是没往这方面多想，在他被梦境空间洗脑的思维里，人工智能就是可以包打天下的。

但很明显的是，现在中州的情况，还不适合大面积普及人工智能。

就算是铸梦集团，太智能化也会过于耸人听闻，尤其是面对外面的那些用户的时候。

所以桃醉准备用三年的时间大量招收科研人员，然后把创新能力差的那部分组成一个集团的工程部门，专门用来做售后、以及其他需要的工作。

比如实验室施工、设备维护、创新产品测试等等。

成为集团科研辅助部门与对外提供服务技术服务的结合体。

也让集团科研相关的总人数至少达到十万，这个第一阶段目标。