蔚蓝领航者 第二百四十五章 背后的逻辑

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“简单的说，科研管理体系的运作模式，就是确定一个大的科研目标，然后拆分其中的科研难点，分成多个小科研项目。

然后以这些科研项目为课题，进行不同方向的攻关，或者降低某部分的要求，最后成果完成组合。

如果这么说不好理解，其实如果抽象一点理解，它就好比一个网游的任务系统一样，发布大型团队任务，这个大型团队任务又被拆分成个人、小队任务。

与以往的金字塔型科研结构不同，它是扁平化的，其实就是我们的企业管理系统的变种。

不过这个系统更加的自由化，任务领取自由，人员组队自由。

科研人员初期负责拆分项目，然后各自、或者以小队的形式攻坚自己擅长的难点。

整个管理系统负责的是居中协调支援以及沟通作用，把金字塔形的科研机构同平面节点化。

而刺激大家发挥主观能动性的，就是配合科研项目的奖励机制，拆分项目的同时拆分项目奖金，完成任务既得奖励。

说白了，就是砸钱。

只要有本事，就能不断的通过完成任务赚取奖励。

以机床项目为例，它的二十亿奖金将会分配到各个子项目、二级三级科研项目中去，让各个项目奖励量化。

这其中涉及到的项目拆分、子项目奖励比重分配等问题，系统都有详细的拆分和调整规则，居中调整整个项目的进度。

而科研人员也会在做任务的过程中升级自己，达到一定的等级，就能获得相应数额的自由科研项目扶持资金，搞自己喜欢的科研项目。

当然，科研任务自由也不是绝对的放任，按照完成任务的积分，我们也有一个底线值。

理论上来讲，只要完成了这个被我们的员工叫积分、贡献点、荣誉值之类称呼的底线值，你就算不来上班也可以，工资会照发。

目前这套系统已经在铸梦集团总部科研基地试运行，三个月来产生了十几个技术创新，申请了相应的专利。

不过在这套科研管理体系的试运行过程中，也发现了一个不怎么好的问题。

比如说有人肝任务太狠，真拿出了肝游戏的架势通宵达旦的准备一年暴富。

所以为了大家的健康，这套系统最近还新加了强制任务，就是每周自己根据自己的工作需求安排两天时间休假，其他法定假期也自己安排休满，铸梦不给科研人员领三倍加班费的机会。

还有就是每个研究人员每星期只要来上班，必须在休闲健身中心呆满十个小时，不管是抽一天时间泡在那里还是每天抽两个小时锻炼。

这是强制任务，必须完成。”

说到这里桃醉自己都笑了。

‘这是炫耀吧’

‘只要来上班？只要来上班？只要来上班？还可以不来的卧槽。’

‘就尼玛离谱’

‘桃醉这货就是故意的’

‘我算看出来了，这全都是广告’

‘不，这是鼓励科研狗们跳槽的战斗动员’

桃醉笑着摆了摆手：“这边的总部再接入我们的企业管理系统之后也不会再增加管理人员，空出来的地方会集中起来，改造成跟我们总部那边差不多的休闲健身中心。”

说完他赶紧摆了摆手：“行，其他的我就不显摆了，接下来去转转厂区的那些工厂。”

说着他让人拿回那些优盘，带着王超等人就离开了科研中心，留下了一堆有些愣神的科研人员，直到桃醉走出去才聚在一起讨论了起来。

“真的假的？”

“真的，这个平板内置的企业员工通讯跟咱们手机里的通讯软件差不多，我刚才跟铸梦总部那边的员工问了，那边的人吐槽强制休假太耽误事。”

“……”

“再说一句，按照桃醉刚才说的那套东西，那边现在拿到最多奖金的人已经拿了两百多万了，那哥们才入职五个月。

不过最强的不是他，因为他做的是两个小项目的研究攻坚工作，那些比较难的项目都还在研究中，要是突破的话，奖金都是千万以上的。”

“那这么说的话，这个公司实力不行的人也不好呆。”

一边的老刘说到：“也别这么想，一个科研项目再小，怎么也得有助手吧。”

“工具人！”

“这个得有，但是更自由了，可以自己选，也可以拒绝，不像以前都是公司一层层压下来的。”

老刘说到：“这样有利于营造更好的科研氛围，给了每个人不脱离公司的项目退出机制。”

“强者恒强，让有能力就可以赚到更多的同时，也尽力保证了一般人才物尽其用？”

老刘点头：“按照说明来看，确实是这样。”

不过老刘没说的是，这样的自由选择体系，最能在运行中分辨一个人的能力，让混日子的暴露出来。

即没有科研能力，又做不好工具人的那一批人，必将会被边缘化，然后因为达不到标准而被淘汰，给新人空出位置。

所以说高兴太早没用，这个桃醉打造的优渥的科研环境背后，也有着属于它的冷酷一面。

但是话又说回来，这对于科研的整体、以及企业发展来讲却是好事。

老刘不得不佩服桃醉，这个年轻人取得成功不是没有理由的。

显然，在场的这些人都不是傻子，他们静下心来详细的了解过这个系统之后，也明白了这个系统的运转逻辑。

……

另一边，桃醉也参观了这里不少的工厂，自己也忍不住感叹的说到：“这一斧子下去狠了点，打破了原本的运转方式，这里想要恢复过来需要一个不短的过渡期。”

他这话把网友的整笑了，不少弹幕调侃‘合着你知道啊’。

“不破不立，破而后立。机床的市场确实很小，但咱们中州的机床企业发展有问题也是确实存在的。

市值百十亿的公司在重科研、重投资、低回报型领域里小打小闹是不行的。

市场回报跟不上科研创新的需求，最终的结果就是泯然众人，像此前的神星机床一样在低端机床制造领域勉强维生。

可这种维生在快速进步的科技面前，最终会因为创新跟不上而被淘汰。”